Diploma Executivo em Liderança
What you will learn
Introdução à Liderança
Papéis e Desafios dos Gestores
Dinâmica de equipas e estilos de liderança
Liderança empresarial e responsabilidade social
Desafios nas Práticas Empresariais Contemporâneas
Desenvolvimento e formação de líderes
Why take this course?
Bem-vindo ao Curso: Diploma Executivo em Liderança
Curso ministrado pelo MTF Institute of Management, Technology and Finance
O MTF é um instituto global de educação e investigação com sede em Lisboa, Portugal, focado na formação empresarial e profissional híbrida (presencial e online) nas áreas de: Negócios e Administração, Ciência e Tecnologia, Banca e Finanças.
O centro de I&D do MTF foca-se em atividades de investigação nas áreas de: Inteligência Artificial, Aprendizagem Automática (“Machine Learning”), Ciência de Dados, Big Data, WEB3, Blockchain, Criptomoedas e Ativos Digitais, Metaversos, Transformação Digital, Fintech, Comércio Eletrónico, e Internet das Coisas.
O MTF é parceiro oficial da: IBM, Intel, Microsoft, membro da Câmara Portuguesa de Comércio e Indústria, e residente na incubadora “The Fintech House of Portugal”.
O MTF está presente em 208 países e foi escolhido por mais de 420 000 alunos.
Bem-vindo ao nosso curso de Liderança.
O nosso objetivo é proporcionar-lhe uma compreensão sistemática dos desafios e considerações éticas que os líderes de hoje enfrentam em vários contextos organizacionais. Começamos por definir o que a liderança realmente implica – não se trata apenas de gerir, mas de inspirar e influenciar os outros para atingir um objetivo comum. Iremos aprofundar várias teorias de liderança. Através de uma mistura de conhecimentos teóricos e estudos de casos práticos, veremos como uma liderança eficaz é crucial para orientar a mudança, moldar a cultura organizacional e defender a ética e a responsabilidade social.
Objetivo: Proporcionar uma compreensão sistemática dos desafios que os gestores contemporâneos enfrentam, centrando-se na ética e nas melhores práticas de liderança nas organizações actuais.
Âmbito: A aula abordará os aspectos fundamentais da liderança, incluindo a sua definição, significado e as várias abordagens teóricas que têm sido desenvolvidas ao longo do tempo.
- Mastering Strategic Vision: Develop the ability to articulate and implement a compelling organizational vision, aligning individual and team efforts towards overarching goals.
- Cultivating High-Performance Teams: Acquire techniques for building cohesive and motivated teams, fostering an environment of collaboration, trust, and accountability to drive exceptional results.
- Empowering Change Management: Gain proficiency in navigating organizational transformations, effectively communicating change initiatives, mitigating resistance, and fostering adaptability within your teams.
- Ethical Decision-Making Frameworks: Understand and apply robust ethical principles to complex leadership challenges, ensuring responsible and principled decision-making that upholds organizational integrity.
- Advanced Communication & Influence: Hone your skills in persuasive communication, active listening, and constructive feedback to inspire and influence stakeholders at all levels.
- Navigating Complex Stakeholder Landscapes: Learn strategies for effectively engaging with diverse internal and external stakeholders, building strong relationships, and managing competing interests.
- Driving Innovation and Adaptability: Foster a culture that embraces creativity, encourages experimentation, and promotes agile responses to evolving market dynamics and challenges.
- Personal Leadership Development: Engage in self-reflection and gain insights into your unique leadership style, identifying areas for growth and developing personalized strategies for continuous improvement.
- Financial Acumen for Leaders: Develop a foundational understanding of financial principles relevant to leadership, enabling informed decision-making regarding resource allocation and strategic investments.
- Talent Management and Succession Planning: Learn to identify, develop, and retain high-potential individuals, creating robust succession plans to ensure long-term organizational strength.
- Negotiation and Conflict Resolution Mastery: Acquire practical skills to effectively negotiate agreements and resolve conflicts constructively, fostering positive outcomes for all parties involved.
- Global Leadership Perspectives: Explore diverse leadership models and approaches, gaining an appreciation for cultural nuances and their impact on effective leadership in a globalized context.
- Digital Transformation Leadership: Understand the strategic implications of digital technologies and learn to lead your organization through its digital evolution, leveraging innovation for competitive advantage.
- Resilience and Stress Management: Develop personal strategies and organizational approaches to build resilience, manage stress, and maintain effectiveness in demanding leadership roles.
- Building a Legacy of Impact: Focus on developing the skills and mindset required to leave a lasting positive imprint on your organization, industry, and community.
- PRO: Highly relevant and immediately applicable to current leadership roles, offering practical tools and frameworks.
- PRO: Facilitates networking with experienced peers and seasoned instructors, fostering valuable professional connections.
- PRO: Enhances career progression and opens doors to more senior leadership opportunities.
- CON: Requires a significant time commitment, potentially challenging for individuals with demanding schedules.